之前法瑞为大家介绍了“河南劳务派遣形成的法律原因”，由于没有系统的法规体系规范和建立在此基础上的良好执法机制，河南劳务派遣存在着一些问题。
1、法律关系识别上的困惑
在河南劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方及劳务派遣劳动关系、劳务派遣用工关系此所谓的“三方两地”法律关系中，劳动者用工关系和劳动关系分离、名义雇主和实际雇主相分离的关系格局，不利于劳动关系的稳定。
2、劳动者权益维护的无力
最为突出的就是劳务派遣的三方主体法律关系不明确，相应的权利义务不清，一旦出现纠纷，派遣单位和要派单位之间责任不明，致使派遣劳动者的合法权益收到损害。另外，企业还会通过其他多种方式损害劳动者权益。
3、派遣业行业发展的无序
河南目前的人力资源从业机构良莠不齐，这是由于没有明确的部门对从事劳务派遣和服务外包的经营资质进行审批，法律约束也不健全的情况下劳务派遣行业盲目发展造成的局面。
只有在用工单位和河南劳务派遣企业具有相当法律意识和主观守法意愿的情况下，良好的劳务派遣秩序才能维持，被派遣劳动者的利益才能得到真正的保证。
